+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как привлечь к ответственности начальника отдела кадров

Как привлечь к ответственности начальника отдела кадров

С руководителем кадровой службы, понятно, он относится к руководителям структурных подразделений, которые хочешь и не хочешь, но относятся к должностным лицам. А как быть с рядовыми кадровыми сотрудниками? Являются ли они должностными лицами, подлежащим административной ответственности? Постараюсь пролить свет на эти вопросы. Согласно законодательству, привлекать к административной ответственности могут как граждан и должностных лиц, так индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. В зависимости от статуса виновного варьируются и последствия нарушения закона, от административных штрафов до дисквалификации должностного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.

Персональные данные: ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля 2017 года

Работодатель издал приказ о сокращении должности работника из штатного расписания с По графику отпусков у данного работника должен быть ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск? Согласно части второй ст. В предупреждении, как правило, указывается конкретная дата увольнения. Если по какой-либо причине работодателю не удалось предупредить сотрудника о сокращении например, из-за его отсутствия на рабочем месте , он вправе вручить ему уведомление позже.

Невозможность уведомления отсутствующего работника в те же сроки, что и остальных, на наш взгляд, является уважительной причиной для фактического увольнения его в более поздние сроки, чем других. Так как сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, только он решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков например, ровно два месяца , по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других.

Срок предупреждения установлен прежде всего для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен заранее знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы.

Если срок увольнения работника из-за несвоевременного уведомления отодвигается и из документа-уведомления приказа и т. По нашему мнению, в такой ситуации нельзя говорить, что работник предупрежден об увольнении в определенный срок: он предупрежден об увольнении в какое-то время после указанной в документе первоначальной даты увольнения, что, конечно, недопустимо.

Данные выводы согласуются с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что часть вторая ст. При этом положения части второй ст. Поэтому полагаем, что работодателю следует заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен естественно, такая дата или момент истечения периода должны отстоять от даты нового уведомления не менее чем на 2 месяца.

Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено в дату, указанную в новом уведомлении, или по истечении указанного в этом уведомлении периода. Если в этот день сотрудник будет находиться в отпуске или на больничном, а также если эта дата придется на нерабочий день, то срок автоматически продлится часть шестая ст. Поскольку днем увольнения по общему правилу является последний рабочий день часть третья ст. Согласно ст. В силу части первой ст.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника часть вторая ст. Таким образом, работник должен использовать отпуск в сроки, определенные графиком. Изменение графика допустимо лишь по соглашению сторон смотрите, например, определение Верховного суда Чувашской Республики от Перенос отпуска на другое время возможен также в случаях, установленных ст. Поэтому, если работник и работодатель в рассматриваемой ситуации не достигнут соглашения о переносе отпуска либо не возникнет обстоятельств, при которых он должен быть перенесен, предусмотренный графиком отпуск должен быть предоставлен сотруднику с 3 июня года.

В соответствии с абзацем вторым части первой ст. Поэтому полагаем, что в такой ситуации работник может воспользоваться только своим правом на продление отпуска на число совпавших с ним дней нетрудоспособности; он должен быть уволен в первый рабочий для него день после окончания отпуска болезни.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

В соответствии со ст. В этой же статье уточнено, что к трудовой функции относится работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Следовательно, к трудовым обязанностям работника относятся обязанности, которые работник должен соблюдать непосредственно при исполнении своей трудовой функции в течение всего рабочего времени. До применения дисциплинарного взыскания у сотрудника в обязательном порядке запрашивается письменное объяснение причин неисполнения ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, которое необходимо для решения вопроса о том, являются ли причины совершения дисциплинарного проступка неуважительными, поскольку нарушение трудовой дисциплины по уважительным причинам не является дисциплинарным проступком смотрите, например, определение Президиума Челябинского областного суда от Кроме того, привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал её в установленном порядке принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Московского городского суда от Поэтому, если из должностных обязанностей начальника отдела кадров следует, что он обязан был уведомить работников о сокращении или зафиксирован факт дачи ему работодателем поручения уведомить работников о сокращении ознакомить с приказом в определенный срок и работник и в указанный срок не уведомлен ы , причем по вине данного сотрудника, к нему возможно применение дисциплинарного взыскания.

Обращаем Ваше внимание, что, принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель, согласно части пятой ст.

Если нарушение трудовых обязанностей настолько малозначительно, что лишь формально подпадает под признаки дисциплинарного проступка, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя Обзор судебной практики Липецкого областного суда по гражданским делам — определение от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Лента новостей Архив. Загрузить еще. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела кадров? Больше новостей на нашем канале Яндекс Дзен. Комментариев пока нет, будьте первыми. Оставить комментарий. Читайте также:. Выбор редакции Смотреть все.

Реклама на Волга -Каспий.

Штрафы на кадровиков

Персональные данные: ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля года. С 1 июля года существенно ужесточена ответственность за нарушения при взаимодействии с персональными данными физических лиц. Это следует из положений Федерального закона от Изменения затронут всех без исключения работодателей, которые связаны с обработкой персональных данных сотрудников и подрядчиков-физических лиц. Более того, можно сказать, что поправки касаются практически всего бизнес-сообщества, взаимодействующего в персональными данными физических лиц например, владельцев сайтов, которые собирают персональные данные посетителей.

Можно ли рублем наказать кадровика за ошибки

Работодатель издал приказ о сокращении должности работника из штатного расписания с По графику отпусков у данного работника должен быть ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск?

Прежде всего, приказом руководителя организации утверждаем состав комиссии по проведению процедуры и обозначаем цель ее создания проведение приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров либо перевода его на другую работу. Состав комиссии формируют по-разному в зависимости от размера и профиля компании. В комиссию, как правило, входят: руководитель организации или его заместитель, главный бухгалтер либо бухгалтер по заработной плате, инженер по охране труда, сотрудники отдела кадров. Трудовой договор не может быть прекращен, поскольку отсутствует основание, оформленное в определенной форме — в юридическом акте заявлении об увольнении работника, приказе распоряжении работодателя и др. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. За нарушение установленного. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Активировать демодоступ.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки.

Уголовная ответственность

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды гг. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Начальник отдела кадров: должностные обязанности и инструкция

.

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

.

Не платят зарплату? - Jooble™ поможет найти достойную работу за пару минут!

Ответственность сотрудника после увольнения

.

Как привлечь к ответственности начальника отдела кадров

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.