+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата внешнего совместителя

Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Еще читайте: производственный календарь на год распечатать формат а4. Также при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за отпуска, предоставляемые совместителям ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч.

Выплаты внешнему совместителю при сокращении штата

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Какие выплаты необходимо сделать? Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. В соответствии с п. При этом лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности штата работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства.

Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей. Согласно ст. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст. Соответственно, уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении обязательно.

Из указанной статьи также следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника законодательство не устанавливает, поэтому форму уведомления работодатель разрабатывает самостоятельно. Согласно части третьей ст. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации ст.

Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Согласно части четвертой ст.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. Как прямо следует из ст. Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно части третьей ст. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.

До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором ст. Так, работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности штата , беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст.

Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

Обоснование вывода: В соответствии с п. Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. В Уфе пройдет опен-эйр с участием Элвина Грея и звезд эстрады. Житель Кармаскалинского района Башкирии в году вернулся из армии, отметил это дело с друзьями, а потом решил покататься на машине — соскучился по ру. Вузы Башкирии с 8 февраля переходят на очное обучение, самоизоляция для пожилых продлена. Сегодня на заседании оперативного штаба обсудили ряд мер по смягчению режима повышенной готовности в Башкортостане.

Так, обязательную самоизоляцию для по. Ученые кафедры электромеханики Уфимского государственного авиационного технического университета под руководством заведующего кафедрой, профессора Флюра.

О чем сказал Радий Хабиров в своем послании. Уверенный взгляд в будущее: производству ПВХ Башкирской содовой компании 55 лет. Что нужно знать про вакцинацию от коронавируса в Башкирии.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению? Какие выплаты необходимо сделать?

Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие? Выходное пособие совместителю в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками. Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение внешнего совместителя

Сокращение совместителей как внутренних, так и внешних проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие. Советуем вам выплатить совместителю и средний заработок на период трудоустройства, так же как и другим сокращаемым работникам, несмотря на то, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Ведь суд может занять сторону совместителя, и тогда вам придется произвести эту выплату с процентами.

Неверно думать, что они касаются только основных работников.

Согласно части 2 ст. Таким образом, при увольнении по сокращению штата внешнему совместителю положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства за таким работником не сохраняется, так как он является трудоустроенным по основному месту работы.

Увольнение по сокращению

Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение. Акт об отказе в получении уведомления о сокращении. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении. Акт об отказе подписать уведомление.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Выходное пособие при сокращении внешним совместителям

Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. В соответствии с п. При этом лицам, работающим по совместительству, в силу ч. Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности штата работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

.

Ответ: При увольнении внешнего совместителя в связи сокращением штатов или по другим основаниям, в статье Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст.

Сокращение работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.